На ЕВРАЗ НТМК - новый коллективный договор: сохранены ключевые гарантии, усилены меры социальной поддержки и определены ориентиры дальнейшего развития

В ЕВРАЗе подписан первый коллективный договор объединенного Публичного акционерного общества. Его подписали представители работодателя и работников. Этот шаг направлен на развитие социально-трудовых отношений в объединенной компании, в которую вошли: Нижнетагильский и Западно-Сибирский металлургические комбинаты, Евразруда и Западно-Сибирская ТЭЦ.

В коллективный договор вошли разделы, регулирующие вопросы оплаты труда, режима труда и отдыха, охраны труда и здоровья, льгот и гарантий, обеспечения занятости. Отдельные разделы посвящены основам и принципам социального партнерства. Пять важных для работников документов стали частью коллективного договора, что гарантирует стабильность мер поддержки персонала вне зависимости от рыночной ситуации и формирует для этого четкий и прозрачный механизм.

«ЕВРАЗ первой из крупных металлургических компаний подписал единый документ, который обеспечит одинаковый набор льгот и гарантий, равные условия труда и отдыха для сотрудников в разных регионах. Благодаря новому коллективному договору и последовательной реализации его положений на практике мы сможем обеспечить нашим работникам высокий уровень социальной защищенности», – прокомментировала вице-президент ЕВРАЗа по персоналу Елена Самсонова.

«Коллективный договор — это важный шаг для развития социального партнерства. Мы провели большую работу по унификации условий, взяли за основу лучшие практики и распространили их, что обеспечивает справедливый порядок предоставления льгот и гарантий вне зависимости от места работы», – отметил председатель профсоюзной организации ЕВРАЗ НТМК Владимир Радаев.

Проект коллективного договора был подготовлен совместной комиссией, в которую входили представители работодателя, в том числе Вице-президент ЕВРАЗа, руководитель дивизиона «Урал» Денис Новоженов, и представители профсоюзных организаций.

За время переговоров стороны рассмотрели более 350 пунктов документа и проекты социальных программ, регламентов и положений. Такая глубокая проработка позволила объединить лучшие практики двух предприятий, сохранить ключевые гарантии и расширить социальный пакет. Принципиальной позицией обеих сторон было недопущение ухудшения условий работников.

Перед подписанием нового коллективного договора на ЕВРАЗ НТМК прошла конференция трудового коллектива, в которой приняли участие более 200 делегатов всех подразделений предприятия, состоялось итоговое обсуждение нового коллективного договора и наделение полномочиями для голосования председателя профкома Владимира Радаева.

На Урале итоговое обсуждение прошло в Нижнем Тагиле в формате конференции, в президиум которой вошли операционный директор ЕВРАЗ НТМК Константин Миронов, председатель первичной профсоюзной организации Владимир Радаев и заместитель председателя Федерации профсоюзов Свердловской области Алексей Киселев.

-Предприятие намерено удерживать квалифицированный персонал, обеспечивать динамику роста заработной платы и добиваться повышения эффективности на основе ответственного труда и бережного отношения к ресурсам. Реорганизация носит преимущественно юридический характер, а включение НТМК в структуру ПАО «ЕВРАЗ» создаёт более устойчивые условия для производственной деятельности- отметил Константин Миронов.

По словам председателя первичной профсоюзной организации Владимира Радаева, переговоры были непростыми: рабочая группа, вела работу с сентября, проведя около 50 встреч в разных городах. Требовалось совместить традиции двух крупных предприятий, учесть экономические условия и сохранить социальные обязательства. Итогом стал сформированный коллективный договор, который не только сохраняет основные гарантии, но и усиливает ряд направлений.

Для коллектива документ является гарантией стабильности, для предприятия — основой развития, а для профсоюзов — подтверждением доверия работников и результатом многомесячной работы.

В коллективном договоре сохранены действующие социальные программы, предусмотрено значительное финансирование на улучшение условий труда - предложения были сформированы совместно с профактивом подразделений.