КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ПАО «ЕВРАЗ» на 2026-2028 годы

1.Общие положения

1.1.    Настоящий коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в ПАО «ЕВРАЗ» (далее - Общество, Работодатель) и заключаемый между работниками и работодателем.

1.2.    Сторонами настоящего коллективного договора являются:

−          публичное акционерное общество «ЕВРАЗ» в лице Президента ПАО «ЕВРАЗ» Иванова А. А. (далее – Работодатель, Общество);

−          работники ПАО «ЕВРАЗ», в лице работников (далее - Работники, Работник) филиалов «Нижнетагильский металлургический комбинат» (НТМК), «Западно-Сибирский металлургический комбинат» (ЗСМК), «ЕВРАЗРУДА», «Западно-Сибирская ТЭЦ» (далее – филиал, филиалы), представляемые первичной профсоюзной организацией ОАО «ЕВРАЗ НТМК» Горно-металлургического профсоюза России (ППО ОАО «ЕВРАЗ НТМК» ГМПР), в лице Председателя Радаева В. Г., а также первичной профсоюзной организацией «ЗапСиб» Горно-металлургического профсоюза России (ППО «ЗапСиб» ГМПР), в лице Председателя Голендухина Е. А. (далее — профсоюзные организации, профсоюзная организация).

1.3.    Коллективный договор заключен полномочными представителями Сторон на добровольной и равноправной основе в целях:

−          создания системы социально-трудовых отношений, максимально способствующей стабильной и производительной работе комбината, успешному долгосрочному развитию, росту его общественного престижа и деловой репутации;

−          установления социально-трудовых прав, льгот и гарантий, улучшающих положение Работников по сравнению с действующим законодательством, включая условия оплаты труда;

−          повышения уровня жизни Работников, членов их семей и ветеранов комбината;

−          создания благоприятного психологического климата в коллективе;

−          практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности Сторон.

1.4.    Коллективный договор заключен на 2026–2028 годы, вступает в силу с момента его подписания Сторонами. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Действие коллективного договора распространяется на всех Работников ПАО «ЕВРАЗ», которое является правопреемником прав и обязанностей присоединенных организаций.

1.5.    Положения коллективного договора обязательны при заключении трудовых договоров, при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров.

1.6.    Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся по взаимному письменному соглашению Сторон. Порядок внесения изменений и дополнений в коллективный договор регулируется утвержденным Сторонами положением «О порядке ведения коллективных переговоров по разработке проекта, заключению и внесению изменений и дополнений в коллективный договор ПАО «ЕВРАЗ НТМК» (после переименования «ПАО «ЕВРАЗ») на 2026–2028 годы».

1.7.    Стороны принимают во внимание и руководствуются в своей деятельности нормами Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации (далее — ОТС) и региональных соглашений, регулирующих социально-трудовые отношения.

1.8.    Текст коллективного договора до сведения Работников доводится в месячный срок с момента его подписания Сторонами.

1.9.    Обязанность доведения коллективного договора до Работников
в установленные сроки возлагается на обе Стороны, подписавшие коллективный договор.

1. 2.Права, обязательства и основы сотрудничества Сторон социального партнерства

2.1.    Права и обязанности Сторон определяются действующим законодательством, уставами Сторон, коллективным договором.

2.2.    Под социальным партнерством понимается система взаимоотношений между Работниками и Работодателем, направленная на обеспечение интересов Сторон по вопросам регулирования трудовых отношений.

2.3.    В целях реализации принципов социального партнерства Стороны коллективного договора:

2.3.1.   Осуществляют совместный контроль исполнения настоящего коллективного договора.

2.3.2.   Предоставляют друг другу информацию, необходимую для анализа хода реализации настоящего коллективного договора, рассмотрения вопросов о внесении в него изменений и дополнений, а также подготовки последующего коллективного договора.

2.3.3.   Рассматривают вопросы, не включенные в коллективный договор, проводят взаимные консультации.

2.3.4.   Принимают меры по предупреждению трудовых конфликтов и разрешению коллективных трудовых споров.

2.3.5.   Отстаивают общие интересы в органах местного самоуправления, в общественных, некоммерческих и иных организациях.

2.3.6.   Взаимодействуют в вопросах представления особо отличившихся Работников к поощрению различными видами наград.

2.3.7.   Совместным постановлением Работодателя и профсоюзной организации определяют порядок проведения спортивно-оздоровительных, культурно-массовых мероприятий Общества.

2.3.8.   Проводят социальную адаптацию Работников при реструктуризации, модернизации производства.

2.4.    Работодатель имеет право:

2.4.1.   Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

2.4.2.   Поощрять Работников за добросовестный эффективный труд.

2.4.3.   Требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР. Приложение 1), требований охраны труда.

2.4.4.   Привлекать Работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством и локальными нормативными актами.

2.4.5.   Принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.

2.4.6.   Вносить предложения по изменению (дополнению) положений настоящего коллективного договора.

2.5.    Работодатель обязуется:

2.5.1.   Соблюдать положения настоящего коллективного договора, своевременно и в полном объеме финансировать мероприятия, направленные на выполнение настоящего коллективного договора.

2.5.2.   Соблюдать права и гарантии деятельности профсоюзной организации, установленные действующим законодательством.

2.5.3.   Принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, с учетом мотивированного мнения выборного органа профсоюзной организации, если коллективным договором не предусмотрено иное.

2.5.4.   Не препятствовать законной деятельности профсоюзной организации.

2.5.5.   Обеспечивать эффективную деятельность Общества, повышать качество и конкурентоспособность продукции.

2.5.6.   Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

2.5.7.   Обеспечивать Работников исправным оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

2.5.8.      Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

2.5.9.      Своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату Работникам.

2.5.10.   Направлять вновь принятого Работника в профком структурной профсоюзной организации для ознакомления с действующим в Обществе коллективным договором.

2.5.11.   Разрабатывать и реализовывать социальные программы совместно с профсоюзной организацией в пределах средств, предусмотренных бюджетом.

2.5.12.   Рассматривать представления профсоюзной организации о выявленных нарушениях законов и локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, и принимать меры по их устранению в соответствии со ст. 22 и ст. 370 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ).

2.6.          Профсоюзная организация имеет право:

2.6.1.   Осуществлять профсоюзный контроль соблюдения трудового законодательства, законодательства об охране труда и иных нормативных правовых актов в области трудовых отношений.

2.6.2.   Отстаивать законные права и интересы Работников.

2.6.3.   Представлять интересы Работников при проведении коллективных переговоров по заключению соглашений и коллективного договора, по внесению изменений и дополнений в них, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров Работников с Работодателем.

2.6.4.   Вносить предложения по изменению (дополнению) положений настоящего коллективного договора.

2.7.    Профсоюзная организация обязуется:

2.7.1.   Защищать интересы членов профсоюза и Работников, не являющихся членами профсоюза, но ежемесячно перечисляющих на счет профсоюзной организации денежные средства в размере 1% заработной платы и уполномочивших выборный орган профсоюзной организации представлять их интересы.

2.7.2.   Участвовать в организации сменно-встречных собраний и рабочих собраний по итогам работы за месяц (квартал, год) в целях доведения информации о результатах деятельности профсоюзной организации и Общества до сведения Работников.

2.7.3.   Участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве и анализе причин их возникновения, а также в расследовании случаев профессиональных заболеваний работников.

2.7.4.   Анализировать и разрабатывать предложения по улучшению условий труда, снижению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

2.7.5.   Оказывать содействие Работодателю в разработке и реализации социальных программ.

2.7.6.   Содействовать укреплению трудовой дисциплины, соблюдению ПВТР и улучшению использования рабочего времени, добросовестному исполнению Работниками своих трудовых обязанностей, соблюдению Работниками требований по охране труда и обеспечению безопасности труда.

2.7.7.      При условии выполнения Работодателем обязательств, предусмотренных коллективным договором, не организовывать забастовок, а также воздерживаться от организации акций протеста, приводящих к нарушению технологического процесса или наносящих ущерб Обществу.

2.7.8.      В случае невыполнения условий коллективного договора не допускать забастовки без проведения предварительных консультаций с Работодателем и других процедур в соответствии с действующим законодательством.

2.7.9.      Содействовать выполнению производственной программы, повышению качества продукции, соблюдению технологической дисциплины.

2.7.10.   Добиваться повышения уровня жизни Работников, улучшения условий их труда.

2.7.11.   Пропагандировать и внедрять принципы здорового образа жизни.

2.7.12.   Участвовать в разработке программ занятости Работников.

2.7.13.   Совместно с Работодателем принимать участие в организации оздоровления Работников и их детей.

2.7.14.   Проводить разъяснительную работу среди Работников по системам оплаты труда.

3. Режим труда и отдыха

3.1.    Рабочее время и время отдыха регламентируются ТК РФ и ПВТР.

3.2.    Режимы рабочего времени (графики работ) и графики сменности, разрабатываются в соответствии с ТК РФ с учетом особенностей организации производственного процесса.

Графики работ на очередной календарный год утверждаются организационно-распорядительным документом по филиалу.

3.3.    Графики работ, графики сменности рассчитываются на календарный год, исходя из учетного периода суммированного учета рабочего времени в соответствии с ПВТР.

Графики работ, графики сменности доводятся до сведения Работников не менее чем за месяц до введения их в действие.

3.4.    Перерывы для отдыха и питания предоставляются в соответствии с ТК РФ. Конкретная продолжительность перерывов для отдыха и питания устанавливается графиками работ (сменности).

3.5.    Рабочим временем для Работников структурных подразделений Общества является:

−          время работы непосредственно на рабочем месте в течение рабочего дня;

−          подготовительно-заключительное время, технологические и иные организационные перерывы.

3.6.    С учетом особенности организации трудового процесса в Обществе в общем времени пребывания Работника на производственном объекте предусматривается:

3.6.1.   Время прохождения предсменных/предрейсовых, послесменных/ послерейсовых осмотров.

3.6.2.   Время участия в сменно-встречных собраниях (раскомандировках) до и после смены (для Работников, не занятых на подземных горных работах).

3.6.3.   Время на подготовку (выдачу) наряда (для Работников шахт, занятых на подземных горных работах).

3.6.4.   Время, связанное с производством (для Работников шахт, занятых на подземных горных работах), которое включает в себя:

−          время передвижения к стволу и обратно на поверхности шахты;

−          время ожидания у ствола и время спуска (подъема) в шахту (из шахты);

−          нормативное время передвижения в шахте от ствола до места работы и обратно.

Продолжительность времени, связанного с производством, устанавливается распоряжением руководителя структурного подразделения на основании хронометражных и маркшейдерских замеров времени и расстояний.

3.6.5.   Руководители структурных подразделений своим распоряжением определяют время проведения сменно-встречных собраний (раскомандировок), а также круг лиц, посещающих их в обязательном порядке.

3.6.6.               Время, связанное с производством, и время проведения сменно-встречных собраний (раскомандировок), время прохождения предсменных/предрейсовых, послесменных/послерейсовых осмотров подлежит раздельному учету и оплате.

3.7.    При многосменных графиках работы Работники привлекаются к работе в ночное и вечернее время с соблюдением трудового законодательства.

Ночным считается время с 22:00 до 06:00.

С учетом особенностей производства продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время.

Ночной считается смена, в которой более половины рабочего времени приходится на работу в ночное время.

3.8.    При работе в три и более смены в сутки смена, предшествующая ночной, считается вечерней.

3.9.    Работникам предоставляются ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней.

3.10. Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются:

3.10.1.      Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

3.10.2.      Работникам, занятым на работах в подземных условиях.

3.10.3.      Работникам с ненормированным рабочим днем.

3.10.4.      Работникам — членам вспомогательных горноспасательных команд (далее — ВГК).

3.11. Для отдельных категорий Работников основной отпуск установлен большей продолжительностью:

3.11.1.      Работникам моложе 18 лет — 31 календарный день.

3.11.2.      Работникам-инвалидам — 30 календарных дней.

3.12. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению Работника может быть заменена денежной компенсацией.

В том числе по соглашению Работника и Работодателя допускается денежная компенсация части ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные и (или) опасные условия труда, на работах в подземных условиях, превышающая семь календарных дней, за фактически отработанное время в соответствующих условиях.

3.13. Порядок исчисления и предоставления отпусков определяется положением «О порядке предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков».

3.14. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии со ст. 92 ТК РФ:

3.14.1.      Для Работников, не достигших возраста 18 лет, — в зависимости от возраста.

3.14.2.      Для Работников, являющихся инвалидами I и II группы, — не более 35 часов в неделю.

3.14.3.      Для Работников, условия труда на рабочих местах, которых, по результатам специальной оценки условий труда, отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени или опасным условиям труда, — не более 36 часов в неделю.

3.15. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании письменного согласия Работника, оформленного путем заключения отдельных соглашений к трудовому договору, может быть предусмотрено:

−          увеличение продолжительности рабочего времени, но не более чем до 40 часов в неделю;

−          увеличение до 12 часов максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной ч. 2 ст. 94 ТК РФ, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с ч. 1-3 ст. 92 ТК РФ.

4. Оплата труда

4.1.    Оплата труда каждого Работника зависит от профессии, квалификации, сложности работ, личного вклада в качество труда, а также результатов деятельности структурного подразделения и предприятия в целом, максимальным размером не ограничивается.

4.2.    Система оплаты труда, включая все доплаты и надбавки, определена Положением об оплате и мотивации труда работников с учетом мотивированного мнения профсоюзной организации.

Для Работников Общества применяется повременно-премиальная система оплаты труда.

Для отдельных категорий Работников, в соответствии с локальными нормативными актами, трудовым договором может применяться простая повременная система оплаты труда.

4.3.    Стороны признают, что ежегодное повышение заработной платы предусматривается за счет эффективности производства и роста производительности труда с учетом индекса потребительских цен по региону присутствия филиалов ПАО «ЕВРАЗ» за предыдущий год.

4.4.    По результатам проведенного Работодателем анализа социально-экономической ситуации в филиалах, соотношения роста заработной платы и индекса потребительских цен по региону присутствия филиалов ПАО «ЕВРАЗ» за предыдущий год, итогов работы предприятия по региону присутствия филиалов ПАО «ЕВРАЗ» за текущий год с учетом прогноза Стороны принимают решение о необходимости изменения условий роста оплаты труда Работников:

−          общая индексация (единый %) всем Работникам (не менее 1/3 от роста средних заработных плат);

−          дифференцированный пересмотр окладов.

Решение (условия роста, %, сроки) фиксируется соглашением между Сторонами социального партнерства, являющимся неотъемлемой частью коллективного договора.

4.5.    Минимальный размер заработной платы за месяц при выполнении Работником трудовых обязанностей и отработке нормы рабочего времени по утвержденному графику:

−          для рабочих: не может быть ниже суммы оклада по грейду, установленного для 1-го грейда Рабочих, планового размера ежемесячной премии и районного коэффициента на эти выплаты;

−          для РСиС: не может быть ниже минимального уровня диапазона заработных плат 21-го грейда.

Порядок и условия установления доплаты до минимального размера заработной платы определяются соответствующим локальным нормативным актом Общества, размер минимального размера заработной платы определяется соглашением.

4.6.    Доля условно-постоянной части (оклад/должностной оклад, доплаты за условия труда, многосменный режим работы, районный коэффициент и другие доплаты, не связанные с результатами труда Работника) в средней заработной плате филиала по региону присутствия не может быть ниже уровня, принятого действующим ОТС.

4.7.    Заработная плата выплачивается два раза в месяц:

14 числа — заработная плата за предыдущий месяц;

29 числа — заработная плата за первую часть текущего месяца.

Заработная плата переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении Работника.

4.8.    За каждый час работы в ночное время (с 22:00 до 6:00) Работникам производится доплата в размере 40% установленного оклада/должностного оклада. Для Работников, занятых в многосменном режиме (работа в течение суток организована в две и более смены), доплата за работу в ночную смену в размере 40% производится за все отработанные часы смены.

4.9.    Доплата за работу во вредных условиях труда производится в соответствии с Положением об оплате труда и мотивации Работников, принятого с учетом мотивированного мнения профсоюзной организации.

4.10. Для Работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени или опасным условиям труда, с их письменного согласия, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, в случаях, когда по условиям производства продолжительность их еженедельной работы превышает 36 часов в неделю, выплачивается отдельно устанавливаемая денежная компенсация в размере 20% оклада/должностного оклада за каждый час отработанного времени свыше 36 часов в неделю (условия и порядок расчета денежной компенсации определяются Положением об оплате и мотивации труда Работников, принятого с учетом мотивированного мнения профсоюзной организации).

4.11. Работодатель в пределах фонда заработной платы производит доплату в соответствии с порядком, установленным Положением об оплате и мотивации труда Работников:

4.11.1.                   Для категории персонала «рабочие» — за руководство бригадой (звеном) бригадирам, не освобожденным от основной работы, в зависимости от штатной численности бригады.

Расценка за час работы определяется от оклада по грейду, установленного для 11-го грейда категории персонала «рабочие».

Изменение расценок производится при увеличении размеров окладов по грейдам категории персонала «рабочие».

4.11.2.      Для всех категорий персонала — за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего Работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в размере от 15% оклада/должностного оклада за исключением размера доплат (в том числе при работе неполным штатом), установленных положениями об оплате труда и премировании Работников структурных подразделений.

4.12. Оплата труда отдельных Работников может определяться трудовым договором в индивидуальном порядке.

4.13. Ежегодно к профессиональному празднику — День металлурга — производится выплата единовременного поощрения в размере 1 000 рублей.

4.14. Работа в день профессионального праздника — День металлурга — оплачивается в двойном размере.

4.15. Работодатель проводит рабочие группы по формированию, развитию и изменению системы оплаты и мотивации труда с участием представителей профсоюзных организаций (по согласованию).

5. Обеспечение занятости

В целях обеспечения занятости и соответствия квалификации Работников требованиям, предъявляемым производством, Работодатель обязуется:

5.1.    Проводить политику содействия реализации прав Работников на продуктивный и свободно избранный ими труд, поддержку трудовой инициативы.

5.2.    Осуществлять меры по своевременной и качественной подготовке (переподготовке, подтверждению квалификации) и дополнительному профессиональному образованию Работников в пределах средств, предусмотренных бюджетом предприятия.

5.3.     При направлении на обучение предоставлять Работникам льготы и гарантии в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Заключать с Работниками ученические договоры в соответствии с определенным списком программ обучения.

5.4.    Направлять на целевую профессиональную подготовку и переподготовку Работников в порядке и на условиях, предусмотренных положением по Обществу. Осуществлять компенсацию/оплату стоимости обучения за счет средств Работодателя на обязательной договорной основе, предусматривающей работу в Обществе в течение трех лет после окончания обучения и другие условия. В случае увольнения Работника из Общества до истечения срока, оговоренного договором обучения (кроме случаев, предусмотренных пп. 1, 2, 5, 8 ч. 1 ст. 77, пп. 1, 2, 4 ч. 1 ст. 81 и пп. 1, 2, 5, 6, 7 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ), а также в случае расторжения трудового договора по инициативе Работника без уважительных причин, Работник возмещает Работодателю затраты на его обучение. Сумма затрат, подлежащих возмещению, рассчитывается пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Уважительными причинами при увольнении Работника по собственному желанию считать увольнение в связи:

−          с переводом мужа (жены) на работу в другую местность;

−          с направлением мужа (жены) на работу или прохождение службы за границей;

−          с необходимостью ухода за больными членами семьи или инвалидами I группы (при наличии медицинского заключения);

−          c избранием на должность, замещаемую по конкурсу;

−          c зачислением в образовательное учреждение высшего или среднего профессионального образования, в аспирантуру (на дневную форму обучения) (при наличии подтверждающих документов);

−          c выходом на пенсию по старости или инвалидности.

Кроме того, возмещение затрат на обучение не производится при увольнении:

−          беременной женщины;

−          женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет;

−          одинокой матери (отца), имеющей(-его) детей (в том числе усыновленных (удочеренных) или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 18 лет.

5.5.    Принимать на вакантные должности при прочих равных условиях:

−          Работников, имеющих профильное образование;

−          лиц, обучающихся по направлению и за счет средств Работодателя;

−          уволенных из Общества по призыву на военную службу в ряды Российской армии и демобилизованных по окончанию срока службы в течение трех месяцев с даты демобилизации.

5.6.    Принимать все возможные меры для предотвращения массового высвобождения Работников при временном снижении объемов производства, в том числе:

−          совершенствовать графики работы;

−          сокращать продолжительность рабочего дня (недели);

−          временно прекращать прием новых Работников;

−          предоставлять при возможности своим Работникам приоритетное право на выполнение объемов работ вместо подрядных организаций;

−          предоставлять с согласия Работников ежегодные оплачиваемые отпуска в период, не предусмотренный графиком отпусков;

−          предоставлять желающим Работникам отпуска без сохранения заработной платы (по личному заявлению);

−          переводить Работников с их согласия в другие подразделения и другие организации;

−          при возможности отказаться от привлечения к сверхурочным работам
и работам в выходные дни, от введения совмещения профессий;

−          осуществлять подготовку и направлять на дополнительное профессиональное образование Работников;

−          объявлять Работникам простой в соответствии с действующим законодательством;

−          дополнительно стимулировать Работников, имеющих право на пенсию, к расторжению трудового договора, в том числе по соглашению сторон.

5.7.    При принятии решения о сокращении численности или штата Работников Работодатель:

5.7.1.   Осуществляет необходимые процедуры по уведомлению Работников и профсоюзной организации о проводимых организационно–штатных мероприятиях в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и коллективным договором.

5.7.2.   До издания соответствующих организационно-распорядительных документов (далее — ОРД) предоставляет в профсоюзную организацию проект ОРД и обоснование необходимости реализации указанных решений в соответствии с действующим ОТС.

5.7.3.   С участием профсоюзной организации разрабатывает и реализует программу социальной адаптации Работников, подлежащих увольнению.

5.8.    Работодатель в период действия коллективного договора обязуется не проводить экономически необоснованного вывода подразделений на аутсорсинг.

Под аутсорсингом для целей коллективного договора понимается передача каких-либо видов или функций производственной деятельности Общества в другую организацию, стороннюю (внешний аутсорсинг) или относящуюся к группе ООО «ЕВРАЗ» (внутренний аутсорсинг).

5.8.1.   При принятии решения о выводе подразделений на внешний аутсорсинг Работодатель:

−          не менее чем за три месяца до фактического вывода подразделений на аутсорсинг уведомляет профсоюзную организацию о предстоящем выводе подразделений на аутсорсинг и предоставляет экономическое обоснование;

−          не издает ОРД о сокращении численности или штата Работников до определения компании-аутсорсера.

5.8.2.   При выводе каких-либо видов или функций производственной деятельности Общества в предприятия группы ООО «ЕВРАЗ»:

−          Работодатель заблаговременно сообщает в профсоюзную организацию о принятых управленческих решениях.

−          Стороны социального партнерства принимают решение о необходимости разработки соглашения о социально-трудовых льготах и гарантиях для Работников, подлежащих переводу. Решение оформляется совместным протоколом.

−          При необходимости до момента фактического вывода Работодатель совместно с профсоюзной организацией разрабатывает соглашение о социально-трудовых льготах и гарантиях для Работников, подлежащих переводу.

5.9.    При проведении мероприятий по сокращению численности или штата Работников Работодатель:

5.9.1.   Организует и проводит мероприятия по сокращению численности или штата Работников в соответствии с положением, принятым по согласованию с профсоюзной организацией.

5.9.2.   О предстоящем увольнении по сокращению численности или штата уведомляет Работника персонально под роспись не менее чем за два месяца до фактической даты увольнения. В течение всего срока со дня предупреждения до дня увольнения Работники должны выполнять свои обязанности, предусмотренные должностными инструкциями, и соблюдать ПВТР.

5.9.3.   Освобождает от работы с сохранением среднего заработка на три дневные смены в месяц по личному заявлению Работников, получивших уведомление о предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности или штата, для поиска нового места работы на срок, оговоренный в уведомлении, но не более двух месяцев.

Дополнительно к этому Работник может использовать одну дневную смену в месяц для посещения подразделений Общества и ознакомления с условиями труда по предложенным вакансиям внутри предприятия (с указанием в заявлении подразделения и вакансии, на которую рассматривается Работник).

5.9.4.   Выплачивает Работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата, выходное пособие в соответствии со ст. 178 ТК РФ.

5.10. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата Работников при равной производительности труда и квалификации преимущественное право оставления на работе предоставить следующим категориям Работников:

5.10.1.      В соответствии со ст. 179 ТК РФ:

−          семейным: при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании Работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

−          лицам, в семье которых нет других Работников с самостоятельным заработком;

−          Работникам, получившим в период работы у Работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

−          инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

−          Работникам, повышающим свою квалификацию по направлению Работодателя без отрыва от работы;

−          родителю, имеющему ребенка в возрасте до 18 лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.

5.10.2.      На основании Закона РФ от 15.05.1991 г. №1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» (п. 7 ст. 14):

−          лицам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;

−          инвалидам вследствие чернобыльской катастрофы из числа:

а) граждан (в том числе временно направленных или командированных), принимавших участие в ликвидации последствий катастрофы в пределах зоны отчуждения или занятых на эксплуатации или других работах на Чернобыльской АЭС;

б) военнослужащих и военнообязанных, призванных на специальные сборы и привлеченных к выполнению работ, связанных с ликвидацией последствий чернобыльской катастрофы, независимо от места дислокации и выполнявшихся работ, а также лиц начальствующего и рядового состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, проходивших (проходящих) службу в зоне отчуждения;

в) граждан, эвакуированных из зоны отчуждения и переселенных из зоны отселения либо выехавших в добровольном порядке из указанных зон после принятия решения об эвакуации;

г) граждан, отдавших костный мозг для спасения жизни людей, пострадавших вследствие чернобыльской катастрофы, независимо от времени, прошедшего с момента трансплантации костного мозга, и времени развития у них в этой связи инвалидности.

5.10.3.      На основании Закона СССР от 31.05.1991 г. №2213-1 «Об изобретениях в СССР» (п. 5 ст.35):

−          авторам изобретений.

5.10.4.      На основании Федерального Закона от 27.05.1998 г. №76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (ст.23):

−          одиноким матерям военнослужащих, проходящих военную службу по призыву;

−          гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей, поступившим на работу впервые.

5.10.5.      На основании Федерального Закона от 10.01.2002 г. №2-ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне» (п. 10 ст. 2):

−          лицам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, получившим суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 с3в (бэр).

5.10.6.      На основании п. 1 ст. 8 Закона РФ от 15.01.1993 г. № 4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров Ордена Славы»:

−          Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации и полным кавалерам ордена Славы.

5.10.7.      На основании ст. 21 Закона РФ от 21.07.1993 г. № 5485-1 «О государственной тайне»:

−          должностным лицам и гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе.

5.10.8.      Дополнительно к вышеперечисленным категориям:

−          выпускникам учебных заведений высшего и среднего профессионального образования, впервые трудоустроенным после их окончания в течение пяти лет со дня заключения трудового договора;

−          молодым Работникам в возрасте до 18 лет;

−          молодым специалистам, имеющим трудовой стаж работы менее пяти лет;

−          Работникам предпенсионного возраста (за три года до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначенную досрочно);

−          Работникам — главам неполной семьи при наличии на иждивении детей в возрасте до 18 лет, а также детей в возрасте до 23 лет, получающих образование на дневной форме обучения;

−          лицам, в семье которых один из супругов пенсионер или имеет статус безработного;

−          родителям, воспитывающим детей-инвалидов до 18 лет;

−          Работникам с инвалидностью, которые не достигли пенсионного возраста;

−          супругу(-е), детям в возрасте до 23 лет, родителям Работника, погибшего в результате несчастного случая на производстве Работодателя;

−          бывшим воспитанникам детских домов в возрасте до 30 лет;

−          Работникам из числа получивших заболевания, вызванные последствиями чернобыльской катастрофы; инвалидам, в отношении которых установлена причинная связь наступившей инвалидности с чернобыльской катастрофой; участникам ликвидации последствий чернобыльской катастрофы в зоне отчуждения в 1986–1990 годах, а также лицам, эвакуированным из зоны отчуждения и переселенным из зоны отселения, а также другим приравненным к ним лицам.

5.11. В случаях выявления, в соответствии с медицинским заключением, противопоказаний для выполнения работы, предусмотренной трудовым договором:

−          проводить мероприятия по поиску подходящих вакансий внутри предприятия, на которых Работник может продолжить работу в соответствии с медицинским заключением;

−          производить оплату из расчета среднего заработка до момента перевода на другую работу или расторжения трудового договора, но не более двух недель;

−          при временном переводе Работника на другую нижеоплачиваемую работу в Обществе сохранять за ним его средний заработок по прежней работе в течение двух месяцев со дня перевода.

5.12.       Стороны обеспечивают реализацию следующих прав и гарантий членов профсоюза:

5.12.1.   Решение о расторжении трудового договора с Работником, являющимся членом профсоюза, по основаниям, предусмотренным п. 2, 3 или п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, принимается с учетом мотивированного мнения профсоюзной организации (ст. 373 ТК РФ).

5.12.2.   Мотивированное мнение профсоюзной организации о расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 2, 3 или п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, может выноситься в присутствии Работника при наличии письменного заявления самого Работника.

Работодатель освобождает (не более чем на два часа) Работника — члена профсоюза с сохранением заработной платы для присутствия на заседании профсоюзной организации, где рассматривается вопрос его увольнения.

6. Охрана труда

6.1.    Стороны договорились:

6.1.1.   Осуществлять свою деятельность в вопросах охраны труда, в соответствии с действующим законодательством, исходя из приоритета жизни и здоровья Работников по отношению к результатам деятельности.

6.1.2.   Работодатель обеспечивает безопасные условия и охрану труда каждому Работнику.

6.1.3.   Работники выполняют все требования охраны труда, установленные действующим законодательством, подзаконными нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда, локальными нормативными актами, в соответствии с квалификационными требованиями, предъявляемыми к их должностям.

6.1.4.   Работодатель совместно с профсоюзной организацией в целях обеспечения безопасных условий труда на рабочих местах, предупреждения несчастных случаев и аварий вправе проводить алкотестирование и наркотестирование Работников в порядке, установленном локальным нормативным актом по филиалам, принятым с учетом мнения профсоюзной организацией.

6.2.    Работодатель обязуется:

6.2.1.   Выполнять мероприятия по снижению приветственного травматизма, улучшению условий труда, совершенствованию санитарно-бытового обеспечения, разрабатываемые совместно с Профсоюзной организацией, утверждаемые ежегодно решением сторон и являющиеся неотъемлемой частью Коллективного договора (Приложение 6).

Средства на реализацию мероприятий по Соглашению ежегодно планируются в бюджетах филиала.

6.2.2.   Исполнять решения комиссии по охране труда, созданной из представителей Работодателя и профсоюзной организации на паритетной основе.

6.2.3.   Создавать условия для осуществления общественного контроля за соблюдением прав и интересов Работников в области охраны труда, санитарно-бытового обеспечения через уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда ГМПР, членов ГМПР, действующих на основании законодательства и Положения, определяющего порядок работы уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда ГМПР, членов ГМПР, утвержденного в филиале по согласованию с профсоюзной организацией.

6.2.4.   Поощрять по ходатайству руководителя структурного подразделения и профсоюзной организации уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда. Поощрение уполномоченных осуществляется в соответствии с Положением, определяющим порядок работы уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда ГМПР, членов ГМПР, утвержденным в филиале по согласованию с профсоюзной организацией.

6.2.5.   Обеспечивать обязательное социальное страхование и добровольное страхование Работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

6.2.6.   Организовать в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу), периодических (в течение трудовой деятельности) и внеочередных медицинских осмотров и обследований Работников, а также обязательных психиатрических освидетельствований

6.2.7.   Компенсировать Работникам стоимость проезда к месту прохождения обязательных медицинских осмотров и обратно при направлении в медицинские организации, расположенные за пределами населенного пункта по месту работы, в следующих случаях и для следующих категорий Работников:

−          со стажем работы во вредных и/или опасных условиях труда 5 и более лет;

−          со стойкими последствиями производственных травм;

−          с установленным в установленном порядке подозрением на профессиональное заболевание.

для прохождения:

−          медицинского осмотра;

−          экспертизы связи заболевания с профессией;

−          экспертизы профессиональной пригодности;

−          установления заключительного диагноза профессионального заболевания;

−          периодического наблюдения по направлению врача-профпатолога.

Компенсацию производить по письменному заявлению Работника на имя руководителя структурного подразделения с приложением подтверждающих документов в соответствии с регламентом, установленным в Обществе.

6.2.8.   Осуществлять организацию проведения обязательных медицинских осмотров (периодических, внеочередных) и психиатрических освидетельствований Работников, в том числе имеющих профессиональные заболевания.

Указанные медицинские осмотры проводятся преимущественно в рабочее время с сохранением за Работником среднего заработка.

В случаях, обусловленных производственной необходимостью, с согласия работника допускается проведение медицинских осмотров и освидетельствований во внерабочее время. За время прохождения указанных мероприятий во внерабочее время Работнику производится оплата в размере среднего заработка, исчисленного за фактически затраченное время, но не более чем за четыре часа.

При прохождении медицинских осмотров и освидетельствований в медицинских организациях, расположенных в других населенных пунктах, время прохождения, подлежащее оплате (с учетом времени на дорогу и непосредственно осмотр), устанавливается распоряжением Работодателя с учетом фактических временных затрат, но не более 8 часов.

6.2.9.      По желанию Работника, прошедшего указанный медицинский осмотр, освидетельствование во внерабочее время, ему может быть предоставлен другой неоплачиваемый день отдыха. В этом случае время прохождения медицинского осмотра, освидетельствования оплате не подлежит.

6.2.10.   В случаях затруднения в оценке результатов обязательного периодического (внеочередного) медицинского осмотра и определении профессиональной пригодности Работника в связи с имеющимся у него заболеванием Медицинская организация, проводившая обязательный медицинский осмотр, выдает Работнику справку о необходимости дополнительного медицинского обследования.

Работодатель, получив информацию о выдаче такой справки, предоставляет Работнику время на прохождение дополнительного медицинского обследования с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка.

Время прохождения дообследования в рабочее и внерабочее время Работнику оплачивается в размере среднего заработка, исчисленного за фактически затраченное время, но не более чем за 4 часа. В медицинских учреждениях другого населенного пункта — не более чем за 8 часов.

6.2.11.   Отстранять от работы (не допускать к работе) Работника:

−                не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

−                при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, противопоказаний для выполнения Работником работы, обусловленной трудовым договором.

6.2.12.   Организовать за счет собственных средств обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и(или) в конце рабочего дня (смены) Работников, занятых на работах (должностях, профессиях), перечень которых утверждается распоряжением начальника структурного подразделения по согласованию с председателем профсоюзного комитета подразделения.

6.2.13.   Обеспечивать лечебно-профилактическое обслуживание Работников путем организации работы здравпунктов, санитарных постов с аптечками, укомплектованными медицинскими материалами для оказания первой медицинской помощи, а также возможность оказания скорой медицинской помощи в экстренных случаях.

При наличии медицинских показаний оплачивать лечение (сверх программы государственных гарантий) Работников, получивших травму на производстве, до момента их выздоровления или установления стойкой утраты трудоспособности.

6.2.14.   Финансировать за счет собственных средств затраты на лечение, реабилитацию, на компенсацию расходов, связанных с приобретением лекарственных препаратов, понесенных затрат на технические средства реабилитации Работников, пострадавших в результате несчастного случая на производстве (по заявлению Работника или его представителя).

6.2.15.   Ежегодно организовывать возможность вакцинации Работников против гриппа, пневмококковой инфекции, клещевого вирусного энцефалита. Обеспечить соответствующий учет по каждому Работнику в информационной системе.

6.2.16.   Обеспечивать питьевой режим Работников комбината в течение года, а горячие участки и цеха — газированной соленой водой.

6.2.17.   Обеспечивать санитарно-бытовое обслуживание Работников путем оборудования санитарно-бытовых помещений, помещений для приема пищи, комнат для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки, выдачу чая по норме на одного работающего в количестве три грамма на смену для Работников, занятых на горячих участках работ и участках с вредными условиями труда, а также для Работников, занятых на наружных работах в холодный период года (с ноября по март).

6.2.18.   Производить Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, при наличии на рабочем месте вредных производственных факторов, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда, работа в которых составляет не менее 50% рабочего времени за каждую отработанную смену, согласно перечню, утвержденному по согласованию с профсоюзной организацией структурного подразделения, выдачу молока жирностью 3,2% или других равноценных пищевых продуктов по нормам в соответствии с законодательством РФ.

6.2.19.   В случаях, предусмотренных законодательством, производить по письменным заявлениям Работников компенсационные выплаты в размере, эквивалентном стоимости выдаваемого Работникам молока.

Индексация компенсационной выплаты производится ежеквартально пропорционально росту цен на молоко в розничной торговле на основе данных Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по региону нахождения филиала.

6.2.20.   Обеспечивать Работников, занятых на работах с вредными условиями труда, витаминными препаратами в соответствии с нормами их бесплатной выдачи и Положением по филиалу о порядке выдачи витаминных препаратов Работникам Общества.

6.2.21.   Обеспечивать Работников средствами индивидуальной защиты (специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты) в соответствии с типовыми нормами, правилами обеспечения Работников средствами индивидуальной защиты и условиями труда на основании результатов специальной оценки условий труда.

6.2.22.   Своевременно осуществлять ремонт и химчистку специальной одежды.

6.2.23.   Обеспечивать при выдаче новых средств индивидуальной защиты приемку от Работников, ранее выданных СИЗ в случаях и порядке, установленном локальным нормативным актом, утвержденным по согласованию с профсоюзной организацией.

6.2.24.   Обеспечивать Работников смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с нормами их бесплатной выдачи. Перечень профессий (должностей) работников и установленные нормы утверждаются приказами по подразделениям филиалов, согласованными с профсоюзной организацией.

6.2.25.   В случае нарушения требований охраны труда, возникновения опасности для жизни и здоровья Работника, необеспечения необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты не требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей и оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

6.2.26.      Информировать Работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

6.2.27.   Обеспечивать обучение Работников безопасным методам и приемам выполнения работ, проводить инструктаж по охране труда (в т.ч. повторный) и проверку знаний требований охраны труда и промышленной безопасности. Время, затраченное на проведение повторных инструктажей по охране труда перед началом (по окончании) смены или в выходной день и проверку знаний (за исключением повторной проверки знаний в случае не прохождения с первого раза) требований охраны труда подлежит дополнительной оплате из расчета средней заработной платы Работника.

6.2.28.   Отстранять от работы (не допускать к работе) Работника, не прошедшего в установленном порядке обучение, проверку знаний и навыков в области охраны труда.

6.2.29.   Проводить обучение членов комиссии по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда ГМПР за счет средств Работодателя.

6.2.30.   Предоставлять информацию и документы, необходимые для осуществления представителями органов профсоюзного контроля своих полномочий. Обеспечить уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда ГМПР правилами, инструкциями и другими нормативными справочными материалами по охране труда, журналами для предложений и замечаний.

6.2.31.   В случае травмирования Работника в результате несчастного случая, связанного с производственной деятельностью (установления профессионального заболевания), при установлении вины Работодателя компенсация морального вреда определяется в размере 20% среднемесячного заработка Работника за каждый процент стойкой утраты трудоспособности. Компенсация в случае травмирования не выплачивается Работникам, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

В случае гибели Работника в результате несчастного случая, связанного с производственной деятельностью, его семье выплачивается компенсация в размере годового заработка на каждого члена семьи погибшего Работника, включая нетрудоспособных и родившихся после его смерти детей (в случае беременности вдовы на момент гибели Работника). Организацию похорон производить за счет средств Общества

6.2.32.   В случае временной нетрудоспособности, наступившей вследствие получения Работником производственной травмы, если пособие по временной нетрудоспособности ниже, чем средняя заработная плата, то по ходатайству руководителя и профсоюзной организации Работнику производится доплата до средней заработной платы Работника.

6.2.33.   По заявлению Работника, получившего производственную травму, или его представителя, Работодатель оказывает ему материальную помощь на компенсацию расходов, связанных с приобретением лекарственных препаратов, понесенных затрат на технические средства реабилитации.

6.2.34.   Незамедлительно информировать профсоюзную организацию
о произошедших инцидентах, авариях, несчастных случаях.

В трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве направлять копии материалов комиссионного расследования в профсоюзную организацию.

6.2.35.   Обеспечивать беспрепятственный допуск представителей Профсоюзной организации к рабочим местам в структурных подразделениях с учетом мер безопасности и соблюдения государственной тайны Общества для проведения проверок, соблюдения законодательства о труде и об охране труда в Обществе.

6.2.36.   Обеспечивать за свой счет перевозку Работника, пострадавшего от несчастного случая на производстве:

−                в лечебное учреждение для оказания неотложной медицинской помощи;

−                к месту постоянного проживания при выписке из стационара, если это необходимо по заключению лечащего врача;

−                к месту прохождения медицинской реабилитации, если такое место находится за пределами населенного пункта постоянного проживания Работника и соответствующая перевозка предусмотрена программой реабилитации пострадавшего.

6.2.37.   Предоставлять уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда ГМПР не менее двух часов в неделю с освобождением от основной производственной деятельности и с сохранением среднего заработка для выполнения своей общественной работы.

6.3.          Профсоюзная организация обязуется:

6.3.1.      Осуществлять контроль за соблюдением требований, правил, инструкций по охране труда и правильным применением средств индивидуальной и коллективной защиты Работниками и Работодателем.

6.3.2.      Осуществлять работу по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний Работников.

6.3.3.      Осуществлять контроль и содействовать выполнению мероприятий, предусмотренных Соглашением по охране труда.

6.3.4.      Участвовать совместно с Работодателем и Государственной инспекцией труда в расследовании тяжелых, групповых и смертельных несчастных случаев на производстве.

6.4.          Работники обязуются:

6.4.1.      Соблюдать требования охраны труда, промышленной, пожарной
и экологической безопасности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, правилами внутреннего трудового распорядка, а также локальными нормативными актами, в том числе Политикой в области охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды и кардинальными требованиями безопасности.

6.4.2.      Знакомиться с правилами обеспечения СИЗ и соблюдать их, своевременно получать и использовать СИЗ по назначению, проверять исправность СИЗ перед работой, сообщать о повреждениях, утрате или неисправности СИЗ, возвращать СИЗ по окончании срока службы, при увольнении, утратившие целостность, испорченные.

6.4.3.      Проходить обучение по охране труда, проверку знаний требований охраны труда и аттестацию в установленном порядке.

6.4.4.      Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, произошедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).

6.5.          Каждый Работник имеет право отказаться от выполнения работы
с уведомлением непосредственного или вышестоящего руководителя, в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, до устранения такой опасности.

7. Социальные гарантии и льготы

В целях обеспечения социальной защищенности Работодатель обязуется:

7.1.    Предоставлять Работникам предприятия материальную поддержку на улучшение жилищных условий на основании единого корпоративного положения «О жилищной программе ЕВРАЗа», утвержденного приказом вице-президента по персоналу ЕВРАЗа и принятого с учетом мотивированного мнения профсоюзной организации.

7.2.    Реализовывать программу оздоровления Работников филиалов и их детей, утверждаемую ежегодно директором по персоналу и социальным вопросам филиала и профсоюзной организацией. Проводить распределение санаторно-курортных путевок Работникам, выделение бесплатных путевок отдельным категориям работников и их детям в соответствии с положением «О порядке предоставления путевок в санаторно-курортные и оздоровительные организации, и реализации программы оздоровления ПАО «ЕВРАЗ»» (Приложение 3).

Ежегодно приобретать путевки в санатории, профилактории и пансионаты (продолжительностью не менее 14 дней), в детские оздоровительные лагеря в период школьных каникул.

7.3.    Содействовать реализации программы добровольного медицинского страхования Работников предприятия на условиях и правилах единой корпоративной программы ДМС ЕВРАЗ.

7.4.    Производить оплату первых трех дней временной нетрудоспособности Работнику в соответствии с действующим законодательством РФ.

7.5.    Обеспечивать организацию питания Работников филиалов в столовых и буфетах, местах самообслуживания (микромаркеты, вендинги), в соответствии c их дислокацией и графиками работы, принятыми по согласованию с профсоюзной организацией.

7.6.    Производить Работникам предприятия частичную компенсацию расходов на питание в размере до 70% от стоимости базового обеда в смену (исходя из фактических расходов по питанию). Порядок предоставления компенсации определяется в соответствии с регламентом, принятым с учетом мотивированного мнения профсоюзной организации.

7.7.    Производить санитарно-бытовое обеспечение Работников в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями и нормами охраны труда.

7.8.    Обеспечивать условия для сохранности личных вещей, одежды, оставляемых Работниками в бытовых помещениях на время работы, а также в гардеробах мест общего пользования.

7.9.    Организовывать доставку Работников филиалов к месту работы и обратно служебным автотранспортом (автобус, в том числе вахтовый), в соответствии с маршрутами и графиками движения, согласованными с профсоюзной организацией.

7.10. Оказывать материальную помощь Работникам по видам, в размере и в случаях, предусмотренных положением «О льготах и социальных выплатах Работникам ПАО «ЕВРАЗ»» (Приложение 2):

−          при рождении ребенка;

−          женщинам-работницам, находящимся в отпуске по уходу за детьми;

−          к началу учебного года;

−          при заключении брака (впервые);

−          в связи с экстренными или чрезвычайными обстоятельствами;

−          при критическом состоянии здоровья;

−          в связи со смертью Работника;

−          в связи со смертью члена семьи.

7.11. Оказывать материальную помощь Работникам, получившим профессиональное заболевание или травму со стойкой потерей трудоспособности в результате несчастного случая на производстве, при уходе в отпуск по письменному заявлению и ходатайству руководителя подразделения и профсоюзной организации один раз в календарном году в соответствии с положением «О льготах и социальных выплатах Работникам ПАО «ЕВРАЗ»» (Приложение 2).

7.12. Производить оплату за обучение на дневном отделении учебного заведения (среднего или высшего), расположенного на территории РФ, имеющего государственную аккредитацию, детей (в возрасте до 23 лет) Работников, погибших на производстве, при условии, что образование соответствующего уровня они получают впервые.

Оплата производится за каждый семестр после предоставления копии договора на обучение, квитанции об оплате, копии зачетной книжки и документа об изменении условий оплаты за обучение в соответствии с положением «О льготах и социальных выплатах работникам ПАО «ЕВРАЗ»» (Приложение 2).

7.13. Приобретать детские подарки для детей Работников к первому сентября (первоклассникам), к Новому году и совместно с профсоюзной организацией организовывать поздравления.  

Привлекать профсоюзную организацию к участию в тендерных процедурах по выбору поставщиков подарков.

Определять порядок проведения праздничных мероприятий в филиале совместным решением Сторон.

7.14. Разрабатывать и реализовывать совместно с профсоюзной организацией социальные программы для определенных категорий Работников филиалов (в том числе молодежь, женщины, неработающие пенсионеры).

7.15. Содействовать деятельности ветеранских организаций, объединяющих неработающих пенсионеров филиалов.

7.16. Предоставлять один оплачиваемый день:

−          родителям в случае призыва сыновей на военную службу (в том числе пасынков, воспитываемых в зарегистрированном браке);

−          матерям или отцам первоклассников на День знаний (1 сентября или иной день в случае его совпадения с календарным выходным днем).

В случае если момент совершения события приходится на нерабочее время Работника по установленному графику работы, графику сменности, оплачиваемый день не предоставляется.

Оплачиваемый день может быть предоставлен в период, приходящийся на ночную смену Работника (с 20:00 до 08:00 час.), предшествующую дню совершения события, и оплачивается из расчета 8 часов.

7.17. Предоставлять три оплачиваемых дня в случаях:

−          рождения ребенка, но не позднее 30 календарных дней с даты рождения;

−          собственной свадьбы (впервые) и свадьбы детей (впервые) (приемных, опекаемых, пасынков или падчериц, воспитываемых в зарегистрированном браке);

−          смерти супруга (супруги) или члена семьи (дети, в том числе не усыновленные вторым супругом; родители или лица, их заменяющие, — отчим, мачеха, опекуны; родные (с одним или обоими общими родителями) и сводные братья, сестры; дедушка, бабушка; родители супругов; внуки).

Три оплачиваемых дня могут быть разделены и использованы полностью или по частям в течение 30 дней с даты смерти родственников вне зависимости от графика работы. В случае необходимости при представлении подтверждающих документов указанный срок может быть увеличен. В случае предоставления оплачиваемых дней, связанных со смертью родственников, в период ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительность ежегодного отпуска продлевается.

7.18. Предоставлять оплачиваемые календарные дни, перечисленные в пунктах 7.16, 7.17 с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Оплата дней производится после представления Работником подтверждающих документов в дату выплаты заработной платы за отчетный период, в котором были представлены подтверждающие документы.

Предоставляемые дни подлежат оплате в размере, установленном для оплаты ежегодных отпусков, определяемом статьей 139 Трудового кодекса РФ и постановлением Правительства РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений.

7.19. Предоставлять отпуск без сохранения заработной платы женщинам, имеющим детей-первоклассников, по личному заявлению в период со 2 по 15 сентября.

7.20. Осуществлять поощрение лучших Работников различными видами наград, в том числе в связи с юбилейными датами Работников, в соответствии с условиями и в порядке, установленными Положением о наградной политике ПАО «ЕВРАЗ» (Приложение 4).

8. Гарантии прав профсоюзной организации

8.1.       В целях создания условий для деятельности профсоюзной организации и выборных органов Работодатель обязуется:

8.1.1.   Предоставлять профсоюзной организации, в том числе профкомам структурных профсоюзных организаций, помещения (включая ремонт и уборку), мебель, средства внутренней и междугородней связи, оргтехнику с расходными материалами, персональные компьютеры (включая программное обеспечение и обслуживание), обеспечивать печатание и размножение информационных материалов, необходимых для работы профсоюзной организации, а также возможность размещения разработанных профсоюзной организацией информационных стендов (в том числе электронных), доступ к электронным средствам коммуникаций в соответствии с Соглашением об обеспечении уставной деятельности профсоюзной организации по филиалу.

8.1.2.   Предоставлять информацию по финансово-экономическим, производственным и социально-трудовым вопросам, в том числе:

−             информационную справку об итогах работы за месяц, квартал с анализом состояния производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, о результатах работы по качеству, состоянии аварийности;

−             ежемесячно динамику изменения среднесписочной численности, средней заработной платы и фонд оплаты труда за месяц и с начала года, среднюю заработную плату Работников ведущих профессий без учета дотации на питание, распределение персонала по уровню заработной платы (отработавшего полный месяц);

−             приказы и распоряжения руководителей по запросу профсоюзных организаций.

8.1.3.   Предоставлять профсоюзной организации для реализации     уставной деятельности ежемесячно:

−             персональные данные Работников (код и наименование подразделения, фамилия, имя, отчество, табельный номер, должность, год рождения, пол, сумма профсоюзного взноса, дата увольнения, дата перевода, предыдущее подразделение) по членам ГМПР;

−             список вновь принятых Работников в филиал (код и наименование подразделения, организационная единица, табельный номер, фамилия, имя, отчество, должность, дата трудоустройства, категория сотрудников, вид мероприятия, причина мероприятия, пол, год рождения, дата приказа);

−             справку об удержании с информацией (код и наименование подразделения, фактическая численность, фонд заработной платы для профсоюзных взносов по цеху, сумма профсоюзных взносов, фактическое количество членов профсоюза).

8.1.4.   Освобождать, по согласованию с руководителями структурных подразделений, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, профгруппоргов, членов профсоюзных выборных органов, не освобожденных от основной работы (в том числе членов ГМПР — делегатов), с сохранением среднего заработка для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива Работников, участия в качестве делегатов, созываемых профессиональными союзами съездов и конференций и на время профсоюзной учебы.

8.1.5.   Предоставлять председателям профсоюзных комитетов структурных подразделений возможность участия в совещаниях руководителя структурного подразделения.

8.1.6.   Приглашать представителей профсоюзной организации к участию в очных производственных, производственно-социальных рапортах, к посещению рабочих собраний.

8.1.7.   Обеспечивать выдачу Работникам профсоюзной организации пропусков на территорию Общества, в том числе для проезда на личном транспорте, по согласованным в установленном порядке заявкам.

8.1.8.   Обеспечивать на основании письменных заявлений Работников удержание и безвозмездное перечисление профсоюзных взносов на счет профсоюзной организации.

8.1.9.   Обеспечивать на основании письменных заявлений Работников удержание членских взносов, а также платежей в счет погашения займов, полученных из средств профсоюзной организаций (на основании представленных профсоюзной организацией списков), и перечисление на расчетный счет профсоюзной организации не позднее трех дней после окончательного расчета по заработной плате с Работниками Общества.

8.1.10.   Не препятствовать осуществлению контроля за соблюдением законодательства о труде, правил по охране труда, условий коллективного договора, а также решению уставных задач представителями профсоюзной организации.

8.1.11.   Не производить увольнение по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным п. 2, 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, руководителей профсоюзных органов, не освобожденных от основной работы, без предварительного согласования с профсоюзной организацией.

8.1.12.   Не подвергать дисциплинарному взысканию без предварительного согласования с профсоюзной организацией Работников, входящих в состав профсоюзных органов, не освобожденных от основной работы (председатели профкомов структурных профсоюзных организаций, члены профкомов структурных профсоюзных организаций, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда ГМПР).

Профсоюзная организация в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает пакет документов и направляет Работодателю ответ в письменной форме о согласовании/не согласовании привлечения Работника к дисциплинарной ответственности.

Ответ, не представленный в семидневный срок, работодателем не учитывается.

В случае несогласия с ответом профсоюзной организации Работодатель в течение трех рабочих дней проводит с профсоюзной организацией консультации, результаты которых оформляются протоколом.

8.1.13.   Информировать профсоюзную организацию при подготовке решений о возможных изменениях в использовании объектов социальной сферы и по согласованию с ней создавать совместные рабочие группы для выработки взаимоприемлемых решений.

8.1.14.   Обеспечивать питьевой режим посетителям и Работникам профсоюзной организации безвозмездно.

8.1.15.   Распространять на Работников, состоящих в штате профсоюзной организации, все социальные гарантии и льготы, предусмотренные настоящим коллективным договором.

8.1.16.   Не препятствовать профсоюзной организации в работе по выявлению социально-экономических интересов Работников путем проведения:

−             социологических опросов;

−             анкетирований;

−             встреч, совещаний, собраний, конференций.

Профсоюзная организация обязуется уведомлять Работодателя о проведении вышеперечисленных мероприятий.

8.1.17.   Обеспечивать участие представителей профсоюзной организации в работе комиссий, рабочих групп и т.п. по подготовке и проведению различных мероприятий, решению социально-трудовых и социально-бытовых вопросов Работников.

8.2.       Профсоюзная организация проводит в рабочее время следующие мероприятия:

−             переговоры с Работодателем по вопросам коллективного договора;

−             заседания профсоюзных комитетов и президиумов;

−             заседания комиссий профсоюзных комитетов;

−             рассмотрение жалоб и принятие по ним соответствующих мер.

8.3.       Порядок проведения мероприятий, посвященных праздничным датам, определяется локальным нормативным актом по филиалу.

8.4.       Профсоюзная организация вправе информировать Работников Общества о своей деятельности, излагать свою позицию и решения профсоюзных органов, оповещать о предстоящих мероприятиях через корпоративную газету по согласованию с Работодателем.

9. Контроль выполнения коллективного договора

9.1.    Контроль выполнения коллективного договора каждая из Сторон организует самостоятельно.

От лица трудового коллектива обязанности по контролю выполнения коллективного договора возлагаются на профсоюзную организацию.

9.2.    Стороны ежегодно подводят итоги выполнения коллективного договора на основании предоставленной сторонами информации.

Формат подведения итогов об исполнении коллективного договора и доведения до сведения Работников определяется сторонами социального партнерства, определенными в п. 1.1.

9.3.    Разногласия, связанные с толкованием коллективного договора и отдельных его норм, возникающие при исполнении настоящего коллективного договора либо вследствие недостаточной ясности смысла отдельных его условий, разрешаются постоянно действующей двусторонней комиссией (далее — комиссия) на равноправной основе.

9.4.    Толкование применения норм коллективного договора производится на основании письменного запроса Работодателя или профсоюзной организации. Комиссия принимает решение не позднее десяти календарных дней с момента поступления соответствующего запроса.